Nöbetçi Eczaneler
Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK), Emniyet ve Jandarma teşkilatını yakından ilgilendiren, uzman erbaşların özlük haklarından sözleşmeli erlerin kamuya geçiş süreçlerine kadar pek çok kritik düzenlemeyi içeren 7588 Sayılı Kanun, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Peki, yeni Uzman Erbaş Kanunu ile neler değişti? Sözleşmeli erlerin memuriyete geçiş şartları neler? İşte askeri personelin ve adayların hayatını etkileyecek yasal düzenlemenin tüm detayları…
1. Uzman Erbaş Sicil Sistemi ve Astsubaylık Şartları Değişti
Yeni düzenlemeyle birlikte uzman erbaşların en çok merak ettiği sicil takvimi ve rütbe terfi şartları net bir zemine oturtuldu:
- Yeni Sicil Dönemi: Uzman erbaşlar için sicil yılı her yılın 2 Mayıs tarihinde başlayacak ve bir sonraki yılın 2 Mayıs gününe kadar devam edecek. Olumlu sicil alabilmek için 100 tam not üzerinden en az 60 puan almak gerekecek.
- Astsubaylığa Geçişte %90 Sınırı: Uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçmek veya astsubay meslek yüksekokulu sınavlarına başvurmak isteyenlerin, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az 4 yıl sicil almış olması ve mevcut sicil notlarının ortalamasının en az 90 ve üzeri olması şartı aranacak.
2. Sözleşmeli Er ve Erbaşların Kamuya Geçişinde Yeni Dönem (%10 Kontenjan)
7 hizmet yılını doldurarak TSK’dan ayrılan sözleşmeli erlerin; İnfaz Koruma Memuru (İKM), çarşı ve mahalle bekçisi, zabıta, itfaiye eri, orman muhafaza memuru ve destek personeli gibi kadrolara atanma kuralları yeniden belirlendi:
- 41 Yaş ve Nitelik Şartı: Başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış ve nitelik belgesi olumlu olanlar kamu kadrolarına başvurabilecek.
- Kamuda %10 Kota Zorunluluğu: Kamu kurumları, ilgili unvanlardaki yıllık personel alım kontenjanlarının yüzde 10’unu sözleşmeli erlere ayırmak zorunda olacak.
- Kura ve Mülakat Süreci: Adaylar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kura yöntemiyle belirlenecek (kontenjanın 4 katı kadar). Kurumların yapacağı mülakatlarda en az 70 puan alanlar başarı sırasına göre atanacak.
- 4 Yıl Tayin/Unvan Değişikliği Yasağı: Bu madde kapsamında memur olarak atanan personel, en az 4 yıl boyunca başka bir unvana atanamayacak.
- Güvenlik Eğitimi Muafiyeti: 7 yılını dolduran sözleşmeli erlerden, özel güvenlik temel eğitimi ve eğitim şartı aranmayacak.
3. Sözleşmeli Er Alım Sınavlarına Standart Geldi
Sözleşmeli er alımlarındaki sınavların baraj puanları ve değerlendirme kriterleri yasa ile netleşti:
- Yazılı ve Fiziki Test: Yazılı ve fiziki yeterlilik sınavlarından başarılı sayılmak için 100 üzerinden en az 50 puan almak gerekecek. Fiziki testlerin ortalaması ise en az 60 olmak zorunda.
- Mülakat Barajı: Mülakat sınavında adayların kendini ifade etme, özgüven ve mesleğe uygunluk gibi kriterleri değerlendirilecek ve en az 70 puan alma şartı aranacak.
4. İstifa Eden Hekim Subaylara Meslekten Men Kısıtlaması
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının ardından tıp ve diş hekimliği fakültelerini MSB veya İçişleri Bakanlığı namına okuyarak subay olanlar için yeni bir yaptırım getirildi. Yükümlülük süresini tamamlamadan istifa eden ya da ilişiği kesilen hekimler; öğrenim gördükleri sürenin zorunlu hizmet süresine oranının, kalan zorunlu hizmet süresiyle çarpımı sonucu bulunacak süre kadar sivil hayatta hekimlik mesleğini icra edemeyecekler.
5. İdari Davalarda “Göreve İade” İçin Kesinleşme Şartı
Terör örgütleriyle iltisak, irtibat veya olumsuz güvenlik soruşturması gerekçesiyle ihraç edilen ya da göreve alınmayan MSB, TSK, Emniyet, Jandarma, Sahil Güvenlik ve MİT personelini kapsayan davalarda kritik bir değişiklik yapıldı. Bu kişilerin açtığı idari davalarda mahkemenin vereceği göreve iade kararları, ancak nihai kararların kesinleşmesinden (üst mahkeme süreçlerinin tamamlanmasından) sonra uygulanacak.
6. Öne Çıkan Diğer Düzenlemeler
- Ordu Evleri Askeri Mahal Oldu: Ordu evleri, askeri gazinolar, vardiya yatakhaneleri ve gazi uyum evlerinin hukuken askeri bina ve askeri mahal statüsünde olduğu kesinleşti.
- Ayrılan Subaylar Geri Dönemeyecek: Zorunlu askerlik hizmetini yapanlar hariç, TSK’dan her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar (kanuni istisnalar dışında) bir daha muvazzaf olarak göreve alınamayacak.
- Denizaltı Personeline Harcırah İstisnası: Denizaltı gemilerinde görev yapan ve yurt içi limanlarda gemide konaklama imkânı bulunmayan personel hariç, diğer personele ayrıca konaklama gideri ödenmeyecek.